Avand in vedere ca pensiile sunt platite prin contributia baneasca a celor care lucreaza s-a accentuat presiunea ce se manifesta asupra veniturilor acestora din urma;
Restructurarea ocuparii in Romania nu s-a infaptuit prin substitutia fireasca dintre munca si capital, pe calea investitiilor. Restructurarea ocuparii este sensibil mai puternica in industria miniera, industria siderurgica si industria constructoare de masini, adica in ramurile care inregistreaza o productivitate scazuta si au caracter energo-intensiv. Aceasta inseamna ca, defapt nu s-a realizat o restructurare competitiva, iar masurile luate in aceasta directie au fost aleatorii, conjuncturale;
Cererea de munca s-a diminuat considerabil din cauza scaderii generale a productiei, diminuarii investitiilor, decapitalizarii intreprinderilor, precum si altor procese esentiale, cum ar fi dereglarea monetar-financiara, scaderea consumului si cererii la anumite categorii de bunuri, scaderea salariului real, pierderea unor piete externe pe care Romania facea ample exporturi etc.
Dificultatile in functionarea pietei muncii in Romania.
Disfunctionalitatile care au aparut in mecanismele aceste piete, concretizate in salarii mici si necorelate cu productivitatea muncii, ceea ce influenteaza negativ incadrarea in munca si cererea interna de bunuri, nivelul mai scazut al salariilor in sectorul firmelor private decat in sectorul firmeor de stat, fapt care afecteaza neplacut imaginea celor doua categorii de firme si este greu de admis din punct de vedere al efectelor practice, comportamentul discretionar al multor firme la recrutarea noilor salariati, lipsa transparentei sau mimarea acesteia in organizarea concursurilor de selectie sau de atestare pe post etc. , caracterul nestimulativ al politicii salariale pentru cresterea calificarii etc. ;
Diminuarea gradului de cuprindere in invatamant a populatiei cu varsta de scolarizare. Astfel, reducerea duratei invatamantului obligatoriu de la 10 la 8 ani, genereaza aparitia unei categorii de tineri de 15-16 ani, neprotejata legal in situatia in care nu isi gasesc un loc de munca, avand in vedere prevederea potrivit careia pot fi incluse in categoria de someri numai persoanele in varsta de peste 16 ani.
