Efectele incetarii contractului individual de munca

Efectele incetarii contractului individual de munca

Decizia de desfacere a contractului individual de munca produce efecte de la data comunicarii ei. Cu alte cuvinte, daca angajatorul a emis decizia de desfacere a contractului individual de munca dar nu poate proba faptul ca aceasta decizie a fost comunicata salariatului, atunci angajatul se poate prezenta in continuare la serviciu si are dreptul de a primi salariul negociat.

Principalele efecte ale incetarii contractului individual de munca sunt:

incetarea pentru viitor a drepturilor si obligatiilor corelative ale partilor asumate la incheierea contractului individual de munca;

achitarea drepturilor banesti la zi si predarea gestiunii si a altor materiale din inventar de catre salariat;

pastrarea vechimii in munca si a vechimii in specialitate;

clarificarea situatiei cheltuielilor de scolarizare prin plata acestora de catre salariat, fosta unitate sau noul angajator;

plata contravalorii preavizului, daca acesta nu a fost acordat in natura;

acordarea unor ajutoare materiale de asigurari sociale (de la caz la caz);

acordarea unor plati compensatorii in cazurile si conditiile prevazute de contractul colectiv de munca pentru cei disponibilizati, etc.[1]