Analiza structurii fortei de munca

ANALIZA STRUCTURII FORTEI DE MUNCA

O asemenea analiza este necesara pentru a scoate in evidenta anumite caracteristici ale fortei de munca dintr-o intreprindere. Analiza economico-financiara presupune impartirea fortei de munca dintr-o intreprindere dupa ocupatia acesteia.

In acest sens exista urmatoarea grupare a personalului :

1-muncitori:

a)-direct productivi;

b)-indirect productivi.

2-personal tehnic:

a)-ingineri;

b)-subingineri.

3-personal cu pregatire economica;

4-personal de conducere tehnica : maistri, tehnicieni;

5-personal de conducere si administrativ;

6-personal de deservire generala : paznici, pompieri;

O asemenea analiza, in raport cu ocupatia personalului pune in evidenta necesitatile de calificare, de angajare sau de disponibilizare de personal.

Din punct de vedere structural, potentialul uman dintr-o intreprindere poate fi grupat si dupa alte criterii cum ar fi :

1-dupa virsta :

a)-sub 25 de ani;

b)-intre 26-35 de ani;

c)-intre 36-45 de ani;

d)-intre 46-55 de ani;

e)-peste 55 de ani.

2-dupa vechimea in intreprindere :   

a)-sub 1 an;

b)-intre 2-5 ani;

c)-intre 5-10 ani.

3-dupa sex :   

a)-barbati;

b)-femei.

4-dupa pregatirea profesionala :   

a)-muncitori (calificati, necalificati) ;

b)-personal de specialitate (cu studii medii sau superioare);

c)-personal tehnic administrativ (cu studii medii sau superioare);

d)-personal de conducere.

5-dupa functiile intreprinderii :

a)-cercetare-dezvoltare;

b)-productie;

c)-comercializare;

d)-personal;

e)-functia financiar-contabila.

Ca metode de analiza se foloseste metoda ratelor, prin calcularea ponderii diferitelor categorii de personal in personalul total al intreprinderii.